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关于老干部文化创新工作方法心得体会

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机关文化是机关的灵魂,老干文化是机关文化建设的重要组成部分。大力推动老干文化建设,是全面贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的需要,是增强老干部管理工作活力的迫切要求。随着我国人口老龄化进程加快,养老服务已经成为重大的社会问题。如何创新工作方法,打造厅机关老干文化?应重点抓好四项工作:
抓自身建设,规范工作行为。用科学配套合理的规章制度,规范老干部工作人员行为。根据工作职责制定老干部工作人员的行为准则:“发扬一种精神,力争两个满意,确保三个到位,做好四项工作,做到五个坚持”。“发扬一种精神”即发扬爱岗敬业,服务老干部,奉献社会的精神;“力争两个满意”即力争老干部满意,厅党组满意;“确保三个到位”即政策到位,思想到位,服务到位;“做好四项工作”即落实老干部的政治待遇、生活待遇,做好来信来访和调研反馈工作;“做到五个坚持”即坚持情况通报、坚持好论文网慰问制、坚持办事公开、坚持服务到位、坚持交心谈心。真正做老干部的知心人、贴心人。
抓工作方法创新,繁荣老干文化。切实提高老干部生命、生活质量,促进老干部健康、快乐、长寿。老干部健康重在养德,而德的核心内容就是修身养性。根据修身养性贵在平常心态、能够包容、懂得欣赏、善于交流、积极参与、平淡生活的特点,打造老干文化,我们提出了建设新颖的“三比三看”、“三多三少”厅机关老干部文化,“三比三看”即:比心态,看谁的人际关系好、威望高;比积极性,看谁的生活习惯好,爱学习,关心他人,发挥作用大;比和谐美满,看谁为促进安定团结,社会和谐贡献大,家庭美满幸福,健康、快乐、长寿。“三多三少”即:多一些赞扬,少一些怪话;多一些支持,少一些指责;多一些理解,少一些埋怨。通过组织开展老干部创先争优活动和进行“三比三看”、“三多三少”的学习引导,对生活看淡一点,开心一点,潇洒一点。使老干部更加自觉地做到政治坚定、思想常新、理想长存。
抓好活动中心建设,夯实老干部学习、健身、娱乐等活动基础。统一规范、文明有序、洁净优美的老干部活动中心环境为老干部营造一个和谐、愉悦、舒心、勤于学习、乐于参加的人文环境;另外制定老干部活动中心管理制度、服务时限等制度,实行统一管理,提倡自觉遵守,通过老干活动中心的优化完善,不断提升干文化建设的档次和水平。
抓创先争优活动,实现“乐”、“为”的结合。我们在厅机关全体离退休干部党组织和党员深入开展创先争优活动,公开承诺创先争优活动“努力学习、积极参与、遵纪守法、修身养性、做好表率”20字目标。围绕这个目标,组织开展一系列活动,实现老干部“乐”、“为”的结合。充分发挥老干部在落
中国论文联盟www.LWlm.Com实科学发展观、促进经济社会又好又快发展中的推动作用,在构建社会主义和谐社会中的参谋作用,在大力弘扬传统和牢固树立社会主义荣辱观中的示范作用,在加强党的执政能力建设中和先进性建设中的促进作用。本文来自好论文网(www.haolw.com),未经允许,不得转载。