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简谈学校创新管理“为学生服务”的特色理念---学校管理论文资料

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简谈学校创新管理“为学生服务”的特色理念---学校管理论文资料

目录;

一、以人为本、人和兴校是创新管理的核心因素

二、更新理念、准确定位是创新管理的关键因素

三、明确目标、主体管理是创新管理的重要因素

摘要;在激烈的职业教育市场竞争中,学校要立于不败之地,就要有自己的专业办学特色,就要有高效能的创新管理。要实现管理的创新,必须有全体教职员工的认同与支持。代写学校管理论文 校长的重要作用之一,就是确立切实可行的学校发展目标,激励鼓舞大家的干劲,整合优化各种资源,特别是人力资源,使之形成凝聚力,学校的发展就会蒸蒸日上。

关键词;创新管理 ;提高效能;办出特色

一、以人为本、人和兴校是创新管理的核心因素

学校管理要在不断创新的过程中,注重个体的差异发展、注重群体的和谐发展,从而达到学校的可持续发展。校长应树立以人为本人和兴校的管理理念。学校的任何管理过程都离不开人,即离不开教师、职员、干部、学生。他们之间的关系处理得恰当与否,直接影响管理的效能。根据教育的本质和我校服务类职业教育特性,代写学校管理论文 我提出了建立干部崇尚勤廉,为教师服务;教师崇尚师德,为学生服务;学生崇尚科学,为社会服务的服务循环体系,为干部、教师两支队伍的工作确立了目标和方向。

干部队伍建设是创新管理中的关键因素,其中重要的一点是思想建设。如何使干部树立正确的权力观、利益观、金钱观,如何使干部勤政、廉政,如何使干部去代表学校广大教职员工的利益,是学校创新管理、不断发展的基石。为此,在加强政治学习的基础上,我校建立了多种监督机制对干部工作进行监督检查。校务公开制度向全体教职员工公示上级与学校的各种政策、财务账目、干部收入、群众测评干部的结论、评优评先的指标与结果、学校对外往来、捐资捐款账目、学校重大事件、上级评价反馈等等,使教职员工对学校的管理情况一清二楚。公生明、廉生威,管理层工作的公开透明使教职员工心情舒畅,也铲除了可能出现的不廉洁的苗头。代写学校管理论文 干部公开述职与群众测评制度要求中层以上干部每年都要向全体教职员工公开述职,经过摆实事、说真话、找不足、立目标,全员无记名测评,结果公示。这样做,把干部的工作置于群众的监督之下,增强了干部勤政、廉政的自觉性,使干部与群众的关系密切起来,并把为群众服务的情感化成实实在在的行为,在群众中树立了良好的干部集体形象,强化了学校的凝聚力。干部责任追究制度

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